EAJ-PNV de Gernika-Lumo considera intolerables las declaraciones del alcalde y pide respeto y diálogo en el conflicto laboral municipal
La formación jeltzale considera que “es intolerable la forma de actuar del alcalde contra las y los trabajadores que legítimamente ejercen su derecho de protesta vertiendo comentarios que solo tensionan aún más el conflicto y dificultan la búsqueda de soluciones compartidas”. Asimismo, las y los jeltzales reiteran su compromiso con la defensa de unos servicios públicos de calidad y con un modelo de relaciones laborales basado en el respeto, la escucha y la búsqueda de acuerdos que beneficien tanto a la plantilla como al conjunto de la ciudadanía.
27Febrero27 Febrero |
GERNIKA-LUMO
EAJ-PNV de Gernika-Lumo ha mostrado su más absoluto rechazo a las declaraciones realizadas por el alcalde del municipio en el pleno celebrado el pasado 25 de febrero en relación con el conflicto laboral existente en el Ayuntamiento. La formación jeltzale considera que “es intolerable la forma de actuar del alcalde contra las y los trabajadores que legítimamente ejercen su derecho a la protesta laboral vertiendo comentarios que solo tensionan aún más el conflicto y dificultan la búsqueda de soluciones compartidas”.
En este sentido, EAJ-PNV subraya que el papel de quienes ostentan responsabilidades institucionales debe centrarse en “dialogar y favorecer el entendimiento y unas negociaciones constructivas, especialmente en un contexto que afecta al funcionamiento de los servicios públicos y al clima laboral del Ayuntamiento”.
Por ello, la formación jeltzale hace un llamamiento a reconducir la situación desde la serenidad y el respeto mutuo, apostando por una negociación calmada y racional que permita abordar las demandas existentes. “El conflicto requiere no sólo respuestas en el ámbito organizativo, sino también cambios en la planificación, en las dinámicas de relación y en la actitud hacia la plantilla municipal”, advierten.
EAJ-PNV de Gernika-Lumo reitera su compromiso con la defensa de unos servicios públicos de calidad y con un modelo de relaciones laborales basado en el respeto, la escucha y la búsqueda de acuerdos que beneficien tanto a la plantilla como al conjunto de la ciudadanía.
